Du 1er au 30 juin 2026, une vaste opération de régularisation des dossiers de carrière des agents de l’État est lancée sur toute l’étendue du territoire. Objectif : apurer les avancements restés en attente et assainir les situations administratives avant la mise en service du Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP), un outil appelé à transformer durablement la gestion des carrières dans l’administration publique.
À travers une correspondance adressée le 5 juin 2026 aux secrétaires généraux des ministères et institutions de l’État, le ministère de l’Économie et des Finances a annoncé le lancement d’une opération nationale d’apurement des avancements en attente au profit des agents publics.
Cette initiative, prévue du 1er au 30 juin 2026, s’inscrit dans les préparatifs de l’entrée en exploitation du Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP). Le dispositif vise à assainir les dossiers administratifs en souffrance afin de garantir un démarrage optimal de cette nouvelle plateforme de gestion des carrières et de la rémunération des agents de l’État.
Selon les orientations contenues dans la note officielle, l’opération concerne tous les avancements dont les dates d’effet sont fixées au 31 décembre 2026 ou à une période antérieure et qui n’ont pas encore été traités. Il s’agira notamment de prendre les actes administratifs nécessaires à leur validation et de procéder à la liquidation des incidences financières qui en découlent.
Pour assurer le succès de cette campagne de régularisation, les secrétaires généraux sont invités à mobiliser les directions chargées des ressources humaines ainsi que les services financiers de leurs structures respectives. Ces entités devront dresser un état exhaustif des dossiers de carrière non finalisés et transmettre les informations requises à la Direction générale de la Fonction publique.
Les administrations concernées devront également établir et transmettre les listes des agents remplissant les conditions d’éligibilité à un avancement au titre de l’année 2026 ou des exercices antérieurs. Ces documents devront être dûment validés et signés avant leur acheminement vers les services compétents pour traitement.
À travers cette opération, l’exécutif entend mettre fin aux retards accumulés dans la gestion des carrières des agents publics et préparer l’avènement du SIGRHP, un système numérique conçu pour centraliser les données, automatiser les procédures, améliorer le suivi des carrières et renforcer la fiabilité de la gestion de la paie au sein de l’administration béninoise.
A. A
