Réunis les 11 et 12 novembre 2026 à la Direction départementale de la Santé de l’Alibori, à Kandi, les gestionnaires des ressources humaines du ministère de la Décentralisation et de la Gouvernance locale tiennent leur première conférence de l’année. Au cœur des échanges : la gestion administrative des agents de l’État élus dans les communes, afin d’éviter les irrégularités et de préserver leurs droits.
La 29e Conférence des Gestionnaires des Ressources humaines (CGRH) du ministère de la Décentralisation et de la Gouvernance locale a ouvert ses travaux ce mercredi 11 novembre 2026 à Kandi, dans le département de l’Alibori. Cette première session de l’année 2026 réunit les Secrétaires généraux des douze départements ainsi que les responsables des services des ressources humaines des préfectures et du ministère autour du thème : « La gestion de la position des agents de l’État élus dans les communes ».
Le choix de ce thème intervient dans le contexte de la nouvelle mandature communale, issue du double scrutin législatif et communal du 11 janvier 2026. À l’issue de ces élections, plusieurs agents de l’État, permanents comme contractuels, ont été élus ou désignés maires, adjoints au maire et chefs d’arrondissement. Une situation qui nécessite une attention particulière quant à leur statut administratif et à leur carrière au sein de la fonction publique.
Dans son allocution d’ouverture, la représentante du ministre de la Décentralisation et de la Gouvernance locale, Directrice de Cabinet du MDGL, Mireille GUEDOU MADODE, a rappelé que la position administrative d’un agent n’est pas une simple formalité, mais le socle juridique de sa relation avec l’État. Une mauvaise gestion peut entraîner des conséquences sur sa carrière, sa rémunération et ses droits à la retraite. Elle a notamment évoqué les irrégularités relevées en 2023 par l’Inspection générale des Services et Emplois publics (IGSEP) dans la gestion des positions administratives des agents du ministère.
Trois résultats attendus des travaux
Pour éviter la répétition de ces dysfonctionnements, les participants sont appelés à produire trois résultats concrets : un état des lieux clair de la situation des agents élus dans chaque département, une procédure harmonisée précisant les étapes, les actes et les délais à respecter, ainsi qu’un dispositif de suivi permettant d’évaluer les progrès dès la prochaine conférence.
Le préfet de l’Alibori Ahmed Bello Ky Samah a, pour sa part, insisté sur la nécessité de bâtir une administration moderne, transparente, équitable et performante, capable de répondre aux exigences des réformes administratives. Il a présenté les gestionnaires des ressources humaines comme des acteurs stratégiques de la valorisation du capital humain de l’État et de l’amélioration de l’action publique.
Il a également attiré l’attention sur le manque criant de ressources humaines dans certaines structures administratives, particulièrement dans les préfectures, où cette insuffisance entraîne une surcharge de travail pour de nombreux agents. Il a souhaité à l’entame des travaux à ce que les réflexions débouchent sur des recommandations pratiques pour améliorer durablement le fonctionnement de l’administration.
Instituée en 2011 comme un cadre d’échanges d’expériences et d’harmonisation des pratiques, la CGRH est devenue, depuis 2016, un espace de réflexion et de recommandations sur la gestion des agents de l’État au niveau central, dans les préfectures et les mairies. Sa pérennisation répond aux exigences de modernisation de l’administration publique et de consolidation de la gouvernance locale.
Aser ABALLO
