Réunis à Abomey le lundi 19 octobre 2026, des experts du monde du travail ont engagé une réflexion sur la réorganisation du système de recrutement dans l’administration publique. Soutenue par la Banque mondiale et le PNUD, cette initiative vise à réduire les coûts d’accès aux concours et à attirer davantage de compétences vers le service public.
Le Bénin veut repenser les modalités d’accès à la fonction publique. À Abomey, le ministère en charge du Budget et de la Fonction publique a organisé, lundi 19 octobre 2026, un atelier stratégique consacré à la réorganisation du système de recrutement dans l’administration publique.
Cette rencontre réunit des experts de haut niveau du monde du travail autour des pistes de modernisation d’un dispositif appelé à mieux répondre aux besoins de l’État et aux exigences de performance de l’administration.
Réduire les coûts et faciliter l’accès aux concours
L’un des principaux objectifs de cette réflexion est de réduire les dépenses supportées par les candidats aux concours de recrutement. Il s’agit de rendre l’accès aux emplois publics moins contraignant, notamment pour les jeunes diplômés, tout en préservant les exigences de transparence et de rigueur.
Les travaux portent également sur les moyens de renforcer l’attractivité de la fonction publique auprès des profils qualifiés. Les compétences dans des domaines comme l’intelligence artificielle, la science des données, la transition énergétique et l’ingénierie de projet sont notamment citées parmi les besoins des administrations modernes.
Soutenue par la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), la démarche vise aussi à améliorer l’encadrement des emplois publics créés et à adapter les recrutements aux besoins réels de l’État. Les conclusions de l’atelier devraient contribuer à définir de nouvelles orientations pour un système plus accessible, plus efficace et mieux adapté aux transformations du marché du travail.
À travers cette initiative, les autorités entendent faire du recrutement un levier de modernisation de l’administration publique et de valorisation des compétences béninoises.
Aser ABALLO
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